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人力资源与劳动法律

君泽君人力资源与劳动法律团队在劳动与社会保障、人力资源管理咨询、公司合规、争议解决等方面拥有深厚的知识积淀和丰富的实践经验,以“为客户提供最好的服务”为理念,在专业上坚持精进,在服务上追求务实、高效,在合作上致力于支持我们的客户实现安全、繁盛的发展。团队每年为上百家世界500强公司、上市公司、国有企事业单位、非营利组织等提供人力资源与劳动法律服务,行业涵盖金融、医药、房地产、能源、化工、互联网、通讯、装备制造、汽车及机械、航空、军工、电子、农业、食品、餐饮、交通运输及物流、文化、教育、广告传媒、旅游、养老、商业连锁、商业流通、服务业等。

 

团队擅长从管理角度,结合不同行业的特点,创造性、系统性地解决人力资源法律问题,每年处理包括高管争议、竞业限制争议在内的疑难、复杂劳动争议案件上百件,每年协助10余家企业完成并购重组、解散清算、组织架构调整涉及的人员安置、裁减、优化整合的方案设计与实施落地。自2006年起,团队成员曾多次代表外资企业和人力资源服务行业,就《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳务派遣暂行规定》等劳动领域重要法律法规的立法,向国家相关部门提供意见与建议。

 

君泽君人力资源与劳动法律团队,因专业、出色的服务品质,高效、务实的服务文化,以及共享、广泛的资源网络,深受众多客户的认可与称赞。

 

团队工作地域覆盖北京、上海、天津、广州、深圳、南京、成都、郑州、长春、石家庄、昆明、香港等地,并以上述区域为基点,服务辐射全国,能够为众多市场主体提供精准、迅速、具有深度和广度的人力资源与劳动法律综合解决方案和“一站式”服务。

君泽君在此领域提供的具体法律服务主要包括:
制定、审核、修改劳动合同、用工协议、员工手册、薪酬绩效等单行制度、规章制度、民主程序和公司人力资源管理流程文件 协助客户解决各类劳动、人事、劳务争议,高管、股权激励、竞业限制争议,劳动行政争议,劳动监察咨询

支持企事业单位在并购、重组、改制、停产、搬迁、关闭、解散、破产、清算过程中涉及的人员安置或人员优化整合项目的尽职调查,方案设计与实施,政府报备沟通,参与谈判,起草或审阅项目文件,协助客户妥善处理群体性争议

用工模式优化与成本控制,灵活用工方案的设计、实施与资源匹配
人力资源服务行业企业业务发展、运营及合规咨询 企事业单位内部定制化劳动法培训、论坛、研讨会、公开课、资讯分享
起草和审查集体合同,参与集体协商

工会及职代会组建、日常运作、经费使用等工会法律服务,为企业民主管理提供建议

员工薪酬、个税、社保、公积金、企业年金、商业保险、其他福利咨询与资源匹配 劳动安全制度建设、劳动保护、工伤、职业病等问题提供咨询意见
商业秘密保护与竞业限制方案设计与实施 员工股权激励计划咨询、方案设计与实施
员工个人信息保护与企业收集、使用咨询 就反职场性骚扰、反就业歧视等问题提供咨询意见
协助企业进行员工背景、诚信、利益冲突、反腐败等合规调查,并提供咨询意见 经济犯罪与职务犯罪咨询
企业人力资源法律合规审计 人力资源战略和咨询顾问
跨境用工安排与跨境转移咨询 协助办理外籍员工的工作签证和就业手续
企业特殊工时工作制代理申报 其他人力资源相关法律服务

 

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